बैठकीत एमएडीसीविरोधात संताप
नागपूर. मिहानच्या (Mihan in Nagpur) दुरवस्थेमुळे कंपन्यांचे संचालक त्रस्त (Directors of are suffering) झाले आहेत. त्यांचे ऐकून घेणारे कोणीही नाही. नागपूर (Nagpur) कार्यालयात कोणी बसत नाही आणि मुंबईला (Mumbai) गेल्यावर फायली गायब होतात. फाईल्स 2-2 वर्षे अडकून राहतात, परिणामी लोक आपले युनिट अन्य ठिकाणी स्थापित करतात. तसेच डब्ल्यू बिल्डिंगमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी कोणत्याही मूलभूत सुविधा नाहीत. कंपन्यांमध्ये येणाऱ्यांना दररोज सकाळ-संध्याकाळ मोकाट जनावरांचा सामना करावा लागत असून, त्यामुळे अनेकवेळा अपघात झाले आहेत. सोमवारी विकास आयुक्तांनी बोलावलेल्या बैठकीत कंपनी प्रतिनिधींनी महाराष्ट्र विमानतळ विकास कंपनीच्या (एमएडीसी) विरोधात संताप व्यक्त केला. विकास आयुक्त व्ही. श्रमण यांच्या अध्यक्षतेखाली कंपन्यांसाठी बैठकीचे आयोजन करण्यात आले होते. या बैठकीला 20-25 कंपन्यांचे प्रतिनिधी उपस्थित होते. एमएडीसी नागपूर कार्यालयात ऐकण्यासाठी कोणीच नसल्याची बहुतांश प्रतिनिधींची सामान्य तक्रार होती. 7-8 महिने फायली इकडून तिकडे फिरवल्या जातात आणि शेवटी मुंबईचा हवाला देत काम पुढे ढकलले जाते.
गुंतवणुकीवर विपरीत परिणाम
अनेक उद्योजकांनी सभेत सांगितले की, दोन वर्षे प्रतीक्षा करूनही त्यांना जमिनीचे वाटप झाले नाही, त्यामुळे त्यांना दुसऱ्या ठिकाणी स्थलांतरित व्हावे लागले. मिहानमध्ये येणारी गुंतवणूक दुसरीकडे गेली. काही जणांनी सांगितले की, अप्रोच रोड तयार झाला नसल्यामुळे 5-7 महिन्यांपासून ते युनिटचे काम सुरू करू शकले नाही. एमएडीसीचे अधिकारी टाळाटाळ करत आहेत. फाईल अडकून ठेवण्याचा त्याचा मुख्य उद्देश आहे.
शौचालयही नाही
मुख्य इमारतीतील स्वच्छतागृहांचीही दुरुस्ती केली जात नाही. शौचालयाची स्थिती पाहून कंपन्यांमध्ये काम करणाऱ्या तरुणांना तेथे जाण्याचीही इच्छा होत नाही. कंपन्यांना ती दुरुस्त करून घ्यायची असली तरी मंजुरी दिली जात नाही. कॅन्टीनची सोय नाही. कॅन्टीनच्या नावावर टेबल आणि खुर्च्या ठेवल्या आहेत. घरून अन्न आणून इथेच खावे लागते. येथे नाश्ता आणि पाण्याचीही व्यवस्था नाही. इच्छुकांनाही परवानगी दिली जात नाही.
व्हसीएमडीने आठवड्यातून एकदा येथे असावे
एमएडीसीचे नागपूर कार्यालय कोलमडून पडल्याचे सर्वांचे म्हणणे होते. येथे कोणतेही काम नाही, त्यामुळे व्हीसीएमडीने आठवड्यातून एकदा तरी नागपुरात यावे. त्याच्या येण्याने अनेक प्रश्न सुटू शकतात. पण ते येत नाहीत. आज ज्यांनी गुंतवणूक केली आहे ते सुद्धा चिंतेत आहेत आणि जे लोक गुंतवणुकीसाठी इच्छुक आहेत तेही चकरा मारून चिंताग्रस्त झाले आहेत.
युवा अधिकाऱ्यांची गरज
कामात सुसूत्रता आणण्यासाठी आणि मिहानला त्याची ओळख देण्यासाठी युवा अधिकाऱ्याची नियुक्ती करणे ही काळाची गरज आहे, अशी मागणी उपस्थितांनी केली. आदेश निवृत्त व्यक्तीच्या हातात नसावा. मार्केटिंग, ब्रँडिंग आणि मिहानला नवी ओळख देण्यासाठी युवा अधिकारीच प्रभावी ठरतील. हिरवळ वाढवण्यासाठी कोणतेही प्रयत्न केले जात नसल्याचाही आक्षेप आहे.
